天津bb贝博艾弗森有限公司社会责任报告

发布时间：

2025-02-28

天津bb贝博艾弗森有限公司社会责任报告

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力，天津bb贝博艾弗森有限公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

公司围绕安全办公设备、信息安全设备及信息安全系统的研发、制造、生产与服务，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长，是国家“高新技术企、“瞪羚企业”、“科技型中小企业”、“创新型中小企业”；是国内规模最大的信息安全产品开发、生产单位之一。

三、质量管理

公司一贯秉承“全员参与，全程管控，质量至上，标准至上，一切为了用户”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。申请知识产权 50 余项，其中发明专利 19 项，实用新型13项，外观专利1项，软件著作权14项，商标3项。

四、人才培养

公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施。为了激发专业技术人员创新活力，积极组织各类人才荣誉申报及培养期研修学习，各系列、各专业职称申报审核工作。2024 年享受政府特殊津贴人员荣誉称号人选2人。2024 年共组织 22 人参与职称申报工作，其中，副高3人、中级11人、初级8人。参与职称评审22人已全部通过市级评审结果公示。公司现有职称库内有176人，其中，正高11人、副高24人、中级46人、初级95人。人才与职称工作的有效开展强化了人才库的搭建工作和后备人才梯队建设，带动了公司创新能力和管理水平的提升。为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

五、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保

护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP 管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善 OA 办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。 2024 年生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。温室气体直接排放量总量21.96tCO2，间接排放总量139.55tCO2，总排放量 161.51tCO2。